没有任何具体的规则可以帮助立即识别和淘汰不道德或不合适的候选人。
一个有趣但困难的测试——“360度”测试——将帮助你了解候选人的优秀程度。要点是：员工适合该职位的程度应该根据其所处的业务环境来判断。您可以采访申请人以前工作过的公司的前同事、合作伙伴、市场专家、客户等等。你将不得不与他 购买电话营销数据 们交谈很长时间，几个小时。许多人可能拒绝交谈，这是绝对正常的，应该有尊严地对待。但结果很快就会显现。
此外，还需要了解COO上任前和COO离职后公司的财务指标分别是什么。
一些招聘人员指出，如果一个人在面试过 解决博客图片版权问题 程中一点也不紧张，这意味着他或她通过面试的次数很多。这不是最好的功能。也许他不喜欢在一个地方呆太久。或者他与新团队相处不融洽，一直在寻找另一支团队。也许他有其他一些怪癖，导致他频繁更换公司。当然，缺乏兴奋感并不是果断拒绝的理由。您需要通过与候选人交谈来 首席执行官电子邮件列表 了解候选人的技能。但这绝对是一个值得警惕的理由，我们应该更仔细地检查他的过去，花更多的时间仔细研究他的意图。
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不要关注申请人的专业教育
俄罗斯联邦的许多人并不从事其主要教育领域的工作。他们通常会在自己想要发展的领域获得第二学位；在这种情况下，第一个文凭不是一个指标。
如果申请人大学毕业未满10年，可以关注其就读地点。这些信息可以说明很多问题。如果一个人生活在该地区并在首都的一所著名大学学习，那么他为了获得教育克服了很多困难：他不怕困难，并准备坚持到底。当他将自己的热情和技能用在正确的方向上时，他就可以为公司带来利益。
如果申请人毕业于该学院超过 10 年，但拥有令人印象深刻的经验，那么他在哪里学习以及如何学习就不那么重要了。更重要的是他在实际工作中获得的能力。