3月8日，西班牙发起了罢工，这是工人的合法权利，受到西班牙宪法第28.2条的承认。
法律规定，罢工是中止劳动合同的理由；这意味着雇员和雇 巴基斯坦电话号码数据 主之间的相互义务（即一方工作，另一方支付工资）将被免除，并且与社会保障机构的关系将被暂停。因此，雇主必须从所有参与罢工的员工中扣除罢工当天的工资和相应缴纳的款项。这种情况必须反映在员工的工资单上。
因此，未工作时间将不支付工资，包括基本工资和补充工资（包括每周休息津贴和额外工资的比例部分以及利润分享）。
休假时间及工资均不受影响。关于扣除缴费，公司必须将罢工工人的详细信息告知社会保障总库，以便他们申请。
如果当月无法扣除，则可以计入下个月的工资中。
这项权利在许多方面和领域都会产生影响.
因此必须反映在我们使用的工资单应用程序中，但在这里，它只会在我们的 Omega 工资单程序中记录数据的层面上得到解决。
罢工是一种不工作的情况，必须在 IT/旷工选项卡中相应月份的工人变量数据中指明，如下图所示：
工资单上将显示从 8 到 8 的 STRIKE 文本（在这种情况下），并将根据需要从工资中扣除一天。
关于Omega Payroll 程序中生成的基础文件，由于没有缴纳义务，因此不应创建任何部分，因此将有一个从 3 月 1 日至 7 日的部分和另一个从 3 月 9 日至 31 日的部分，继续这个例子。
这种情况会反映在基础档案中，并对缴费产生影响，必须在所属档案中向社会保障局报告，并报告停职的开始和结束时间。报告停职的截止日期为所属档案字段中注明的实际日期之日起至下个月的倒数第二天。
在会员文件中，必须使用 MIN 操作来自动化不活动状态。
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