Kirsty Watt ，战略与对外事务总监
Kirsty Watt 是 Acas 的战略与对外事务总监。Kirsty 曾任教育部副主任（弱势与地位）。她领导团队致力于解决儿童和年轻人面临的弱势问题。
当工作场所出现个人冲突时，Acas 争议解决系统和咨询服务能够提供早期预警。我们的数据如同“矿井中的金丝雀”，能够及时发现问题，如果得到解决，就能帮助防止更广泛的冲突和纠纷。本周，我们发布了早期调解和就业法庭数据公告，旨在为雇主、政策制定者和研究机构提供这方面的洞察。
新数据：职场纠纷的根源
本周的简报涵盖了2023年4月至9月的数据，显示我们共收到50,175起早期 亚洲数据 调解案件（这是纠纷提交劳动仲裁庭之前的程序）；以及886起集体案件，涉及40,624人。本简报将每季度发布一次。随着时间的推移，这些数据将不断积累，为职场纠纷的成因和结果提供宝贵的长期洞察。
Acas 长期以来拥有成功的纠纷解决记录。尽管大规模公共部门纠纷目前占据媒体头条，但关注个人纠 印度尼西亚号码列表 纷数据也具有重要价值。在 2023 年 4 月至 6 月期间进入系统的早期调解通知中，72% 尚未向仲裁庭提交索赔；在此期间结案的就业仲裁庭索赔中，76% 无需听证即可解决（其中 73% 由 Acas 解决）。
数量最多的个案是开放式案件
即法律上最复杂的案件，至少涉及一种歧视或举报索赔。这些更复杂的案件也 占到了就 2025 年重塑 LinkedIn 内容营销策略的 5 种方法 业法庭索赔的近50%。这并非新鲜事：开放式案件通常占所有案件的很大一部分。4月至9月，就业法庭的歧视案件中，基于残疾、种族或性别的歧视案件占比最大，这凸显了我们关于残疾歧视和种族歧视的新建议以及我们明年将开展的关于残疾歧视的进一步研究的重要性。
这些案件已经达到了可能或实际提起仲裁的程度。此类纠纷会给所有相关人员带来高昂的成本，包括压力和经济损失。事实上，Acas 2021年关于冲突成本的研究表明，个人冲突——无论是在工作场所内部还是最终提起仲裁——每年给英国企业造成285亿英镑的损失。这也清楚地表明，尽早解决工作场所问题才是成本最低的方案。
这也是Acas数据如此重要的另一个原因。通过了解个人和雇主向我们寻求建议的问题类型，我们能够更好地发现哪些冲突如果得不到解决，可能会演变成纠纷。